Pour faire du bon travail dans la formation des talents d'Internet industriels, il est nécessaire de clarifier les caractéristiques d'Internet industriel. Il n'est pas difficile de constater que le développement de l'Internet industriel est un projet systématique à long terme, ardu et complexe, qui relie largement diverses organisations et individus, y compris les fabricants, les fournisseurs, les distributeurs, les gouvernements, les fournisseurs de services, les organisations sociales et les utilisateurs. Ce type de forme d'organisation, tout au long du processus de création de valeur avec les données, réalise la symbiose, la régénération et la mutualité, transcende enfin la catégorie de l'organisation industrielle, crée un nouveau cycle de valeur pour un plus large éventail de systèmes sociaux et devient un paradigme d'innovation de transformation numérique. On peut dire que l'Internet industriel est caractérisé par l'innovation de scène, l'intégration technologique et la riche collaboration, et a des exigences élevées pour la connectivité, la capacité des données et la capacité d'atterrissage technologique. Pour traduire ces caractéristiques en applications de production spécifiques, dans l'analyse finale, et le capital humain de haute qualité est inséparable.
Compte tenu de cela, du gouvernement, de l'industrie, du niveau de l'entreprise, de la politique multi-angle, complète le shortboard de talents Internet industriel.
Du point de vue du gouvernement, il est nécessaire d'étudier d'abord le degré de correspondance de la réserve de talents existante dans la région et la tendance de la transformation numérique, et d'introduire et de cultiver des talents à différents niveaux et catégories. Afin de se conformer à la tendance de la transformation numérique, le gouvernement prend la numérisation industrielle et l'industrialisation numérique en tant que nouvelle direction de développement. Avant de se concentrer sur la promotion de la transformation numérique et de la mise à niveau des industries avantageuses régionales, il est nécessaire d'évaluer la base de talents et la planification des talents dans la région pour voir s'il peut s'adapter à la transformation numérique. En ce qui concerne la situation actuelle, les talents dans la plupart des régions ne possèdent toujours pas les nouveaux ensembles de compétences nécessaires à la transformation numérique, et il est difficile de répondre aux besoins de la transformation numérique et de la mise à niveau des industries régionales. Après avoir étudié le degré de correspondance entre la réserve de talents existante et la tendance de la transformation numérique dans la région, les faiblesses des talents dans la région peuvent être identifiées. Pour différents types de talents, les politiques d'introduction et de formation devraient être proposées pour répondre aux besoins des talents et améliorer l'attractivité des talents régionaux.
Du point de vue de l'industrie, nous devons accélérer la culture de talents communs en termes de collaboration de recherche de l'industrie-université. La formation de nouveaux talents techniques nécessite la combinaison de ressources internes et externes, l'intégration de l'éducation théorique et de l'éducation pratique, et l'établissement de la plateforme de connaissances et d'expérience. Dans ces aspects, l'industrie a les avantages naturels de la construction d'une plate-forme d'échange de recherche universitaire et d'une plate-forme de formation pour le personnel technique générique. Les associations industrielles, les alliances industrielles et les parcs scientifiques et technologiques devraient jouer leur rôle dû en fonction de leurs propres caractéristiques et besoins industriels. Prenant l'exemple des robots industriels, il est nécessaire de renforcer la coopération entre les entreprises et les collèges professionnels pour former conjointement les talents d'application avec des compétences telles que la programmation sur place, l'installation et le débogage des robots.
Du point de vue des entreprises, ils devraient avoir la conscience des talents, améliorer pleinement la force de la formation du personnel et promouvoir activement la transformation numérique. L'introduction de la technologie Internet industrielle par les entreprises n'est pas seulement l'introduction de l'équipement, du système et du modèle de données, mais aussi l'introduction du mode et du processus de formation des talents composés à plusieurs niveaux. Dans la couche de production, il est nécessaire de cultiver des talents complets qui comprennent à la fois la technologie de production et les technologies de l'information. Dans la couche d'application, il est nécessaire de cultiver des talents qui comprennent à la fois la production et le fonctionnement, l'analyse des données et l'application de l'intelligence artificielle. Au niveau commercial, il est nécessaire de cultiver des talents stratégiques qui ont une réflexion stratégique et qui connaissent bien le fonctionnement de la production et l'application d'analyse numérique.